Nos encontramos en un momento decisivo en la regulación del sistema de trabajo no presencial. La pandemia causada por la Covid-19 obligó a las Administraciones Públicas a dar impulso al teletrabajo para dar cobertura a servicios públicos garantizando así la seguridad y salud de su personal. Esto aceleró la necesidad de efectuar una regulación específica y detallada de esta modalidad de trabajo para sector público, debiéndose desarrollar la actual y escasa regulación mediante el desarrollo y elaboración de los protocolos y/o procedimientos específicos para la puesta en práctica del teletrabajo en los diferentes sectores públicos, siempre mediante la negociación colectiva en las diferentes mesas de negociación o convenios colectivos, en su caso.

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo destaca el estrés laboral como una de las principales consecuencias de la exposición a riesgos psicosociales en el trabajo que afectan directamente sobre la salud de los trabajadores y trabajadoras.

Lo primero es tener claro qué es un accidente de trabajo o accidente laboral.  Como definición podemos decir que un accidente laboral es toda lesión corporal que la persona empleada pública sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Tendrán, asimismo, consideración de accidentes de trabajo los contemplados en el apartado 2 del artículo 156 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de Octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Estos son:

FELIZ NAVIDAD

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Durante los días 26 y 27 de octubre se han celebrado en Córdoba unas jornadas sobre el Sector de Administración General del Estado, organizadas por la Federación de Atención a la Ciudadanía de USO.

Lo que nos van a subir a los EE.PP es el 3’5% en el 2022, frente a un IPC desbocado del 8’9%. Esto es lo que han firmado los “sindicatos mayoritarios”. Habrá que preguntar por qué una vez más nos dejan de lado a los empleados públicos en la negociación colectiva, y porqué aceptan gustosos un 3’5% cuando en la empresa privada exigen subidas salariales equivalentes al IPC.

Hace muy pocos días, hemos visto como algunas organizaciones sindicales han firmado una subida salarial del 3,5 %, a pesar de que el IPC está en el 9%, eso quiere decir que han vuelto a certificar una nueva bajada salarial en las AAPP, otra vez, han firmado a cambio de nada… ¡qué pena, que lamentable, que poca dignidad!