Martes, 21 de Septiembre de 2021

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    Los síndromes laborales se han disparado coincidiendo con la pandemia. Estos síndromes están relacionados con riesgos psicosociales y pueden afectar al desempeño de un trabajo y provocar problemas de salud mental a quien los sufre.

    En una reciente sentencia, de fecha 24 de junio de 2021, la Sección 4ª de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo ha dictaminado que el accidente sufrido por una guardia civil cuando se dirigía desde su domicilio habitual a prestar servicio tiene la consideración de accidente “in itinere”, y, por tanto, como consecuencia del servicio, da lugar a tener derecho a la pensión extraordinaria establecida en el 47.2 de la Ley de Clases Pasivas.

    Desde la Confederación USO nos ofrecen algunos consejos para gestionar, en la vuelta al trabajo, la interrelación entre riesgos psicosociales y TME, y analizan la conexión entre ambos para gestionar adecuadamente estos riesgos para vuestra salud laboral.

    En muchos puestos de trabajo hemos tenido que adaptarnos al uso de mascarilla en interiores y durante toda la jornada.

    La vuelta a la oficina está a la vuelta de la esquina tras las vacaciones de verano.

    Volver a los centros de trabajo puede suponer un impacto en la salud mental de los trabajadores y, especialmente, después de que muchos hayan estado teletrabajando desde hace muchos meses.

    Las Enfermedades Profesionales son las grandes olvidadas pues sus consecuencias más graves no son inmediatas, sin embargo para los trabajadores/ras pueden llegar a ser las más nefastas en cuanto a calidad de vida.

    La OIT ha establecido nuevas normas internacionales destinadas a poner fin a la violencia y al acoso en el mundo del trabajo.

    ¿Qué son los TME o trastornos musculoesqueléticos? En esta entrada, desde USO resolvemos todas tus dudas sobre sus causas y su prevención.

    Actualmente, en tiempos de covid19, es habitual que tengamos familiares que hayan sido hospitalizados o hayan fallecido sin que hayamos podido acudir al hospital o al entierro. Algunas empresas han negado estos permisos alegando que no es necesario el permiso porque no se puede asistir en estos casos.

    Como ya os anunciamos, el pasado 28 de mayo se aprobó el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma de Andalucía.

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