Sábado, 29 de Enero de 2022

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    La Federación de Atención a la Ciudadanía de USO lamenta las inconcreciones de la ley de reducción de la temporalidad en el empleo público, que abren nuevas vías de precariedad.

    USO-Cantabria y Trabajadores Unidos (TÚ) celebraron el pasado sábado una asamblea informativa de trabajadores interinos de las administraciones públicas.

    Se trata de la primera sentencia en Navarra donde se declara fijo a personal interino que accedió para la cobertura de vacantes. Los dos oficiales del Ayuntamiento de Pamplona habían realizado servicios durante más de 10 años con contratos temporales. 

    El Congreso de los Diputados dio luz verde al proyecto de Ley que se remite ahora al Senado

    FAC-USO participó ayer, 2 de diciembre, en la concentración convocada en protesta contra la aprobación del Proyecto de Ley de Medidas Urgentes para la reducción de la  temporalidad en el Empleo Público.

    A la concentración asistió personal de Justicia, CSIC y otros ámbitos de la FAC-USO.

    Más de un centenar de interinos en fraude de ley se concentraron la pasada semana ante el Parlamento de Cantabria tras el llamamiento realizado por los sindicatos TÚ y USO.

    Durante el acto de protesta, se entregó a los parlamentarios un manifiesto que recoge la excepcional situación en que se encuentran casi 9.000 trabajadores interinos en Cantabria.

    FAC-USO participará hoy, 2 de diciembre, en la concentración convocada ante el Congreso de los Diputados, a las 10.00 a.m, en repulsa al anteproyecto de ley que hoy se vota en la Cámara Baja.

    Ni 10 ni 5 años para optar a la plaza: FAC-USO reclama que, si el fraude de ley se establece en 3 años, también este debe ser el criterio para subsanar la ilegalidad

    En el sector público podemos distinguir dos tipos de contratos en función de su duración: indefinidos y temporales. Al igual que en el ámbito privado, solo se puede establecer un contrato temporal si concurre alguna de las causas previstas para ello en el Estatuto de los Trabajadores (ET). Además, la situación de temporalidad no puede exceder del plazo máximo tipificado por ley.

    A la vista de informaciones erróneas realizadas por redes sociales y web diversas, desde FAC-USO queremos expresar nuestra posición sobre la huelga convocada para el día 28 de octubre en todas las Administraciones Públicas, por diversos sindicatos minoritarios y colectivos.

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