Martes, 17 de Mayo de 2022

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    La Dirección General de Función Pública ha publicado una Resolución  por  la  que  se  dictan    instrucciones  relativas  al  apartado Tercero de la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de 28 de febrero de 2022, por la que se por la que se dictan instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del personal laboral  acogido al IV Convenio Único de la Administración General del Estado. 

    La Mejora Salarial Unilateral de la Administración es aprobada anualmente por la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR), bajo los siguientes requisitos:

    El pasado diciembre se reunió la Comisión de Cierres y Traslados con el  siguiente orden del día:

    Como todos sabéis se ha aprobado un acuerdo para regular la Jubilación Parcial anticipada para el personal laboral de la AGE.

    El día 30 de diciembre se reunió el grupo de trabajo de Jubilación Parcial Anticipada, donde se alcanzó un principio de acuerdo que se estima que entre en vigor el 1 de marzo de 2022.

    Tras el último pleno extraordinario de la Comisión Paritaria vemos que, como siempre, los presentes en la mesa dejan de lado a los trabajadores, esta vez les ha tocado a los Celadores de Prisiones y a los Vigilantes de Museos que todo apunta a que van a ser encuadrados en el grupo E2, los celadores, y en el E1, los Vigilantes.

    El pasado 25 de mayo se celebró el Pleno Ordinario de la Comisión Paritaria y de la Comisión Negociadora y como en otras ocasiones más de lo mismo y de los mismos.

    El día 9 de abril se reunió el Grupo de Trabajo de complementos del IV Convenio Único de la AGE. La Administración presenta la siguiente propuesta relativa a los conceptos complementarios de nocturnidad y turnicidad:

    La Dirección General de Función Pública ha comunicado la relación de adjudicatarios que no han formalizado el contrato o que han presentado su renuncia, así como el llamamiento a los siguientes candidatos, en relación al proceso selectivo para el ingreso, por acceso libre, como personal laboral fijo, con las categorías, entre otras, de Titulado Superior de Actividades Específicas, Titulado Medio de Actividades Específicas, Oficial de Gestión y Servicios Comunes, Oficial de Actividades Específicas y Ayudante de Actividades Técnicas y Profesionales en el Instituto de Mayores y Servicios Sociales.

    Tras la última reunión de la Comisión Paritaria se han trasladado a los distintos Departamentos Resoluciones para los procesos de actualización de las nuevas RPTs y ejecución de las tablas salariales del IV Convenio Único y el abono de los atrasos desde enero de 2019.

    Después de semana santa se retomarán las reuniones de los siguientes grupos de trabajo:

    • Concurso Abierto y Permanente (CAP): se está desarrollando la aplicación informática y su manual explicativo. En próximas reuniones se aportará dicho manual y se acordarán las bases de las convocatorias.
    • Retribuciones complementarias: la Administración presentará un borrador, en breve, realizado por Defensa y la Subdirección de Planificación.
    • Cambio de Régimen Jurídico: La Administración presentará en breve la propuesta elaborada por la Subdirección de Procedimientos de Personal.
    • Jubilación Parcial: Se continuará avanzando en la negociación.

    ATRASOS

     

    2019

    2020

    Hasta marzo de 2021

    TOTAL

    M3-G1

    428,14

    437,88

    94,68

    960,70€

    M2-G2

    424,62

    434,16

    93,84

    952,62€

    M1-G3

    524,61

    536,23

    115,92

    1.176,76€

    E2-G4

    984,41

    1.005,68

    217,38

    *2.207,47€

    E1

    1.363,45

    1.392,86

    301,11

    *3.057,42€

    *El personal de los grupos E2-G4 y E1 que estuviesen percibiendo el Complemento Singular de Puesto A3 tendrán que descontar del total que figura en la tabla la cantidad de 1107,81€ y 976,05€ respectivamente, en concepto de salarios ya percibidos, por integrarse su cuantía en el salario base establecido en las tablas salariales del IV Convenio Único. En estos casos el total a percibir por atrasos sería de 1099,66€ para el grupo E2-G4 y de 2081,37€ para el grupo E1.

    **El personal que todavía no haya sido encuadrado no cobrará de momento los atrasos y la fecha en la que cobren los ya encuadrados dependerá de la rapidez que se den de los distintos ministerios y organismos por lo que las cantidades antes mencionadas podrían variar en función de que se cobre un mes un otro.

    OTROS ASUNTOS PENDIENTES

    • Convocatoria grupo de trabajo del anexo V: la Administración intentará agilizar la revisión de estas actividades.
    • Instrucciones sobre movilidad IV Convenio: Se está elaborando una guía sobre movilidad en los diferentes departamentos con la finalidad de homogeneizar y que se pida la misma documentación en todos los departamentos.
    • Contrataciones fuera de convenio: la Administración se compromete a dar cuenta, trimestralmente, de todas las contrataciones fuera de convenio.
    • Técnicos de Protección Civil: se está a la espera de los informes que realice la Subdirección General de Costes de Personal.

    COMISIÓN NEGOCIADORA

    Tras la propuesta del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital de transformar una parte de la masa salarial destinada a horas extraordinarias en productividad queda pendiente del informe de Costes de Personal.

    Desde FAC-USO vemos como por desgracia y a pesar de que el encuadramiento por fin está hecho, hay partes importantes del Convenio que no se aplicarán de momento, como la jubilación parcial, el concurso abierto y permanente… y que todavía tendrán que esperar a que los firmantes se decidan a reunirse para seguir implementando el IV Convenio Único. A pesar de que ahora nos quieren vender como un triunfo la aplicación de las nuevas tablas salariales y el pago de atrasos, en realidad no es más que la prueba palpable de la ineficacia e incluso dejadez de estos negociadores que han tardado dos años en algo que en periodo electoral nos vendían como inmediato. Por ello desde la FAC-USO exigimos que nadie siga sufriendo las consecuencias de un encuadramiento “por etapas”; que se revisen YA las actividades del Anexo V (encuadradas aún “a la baja”) y que se cumpla cuanto antes la totalidad de lo dispuesto en el IV Convenio Único.

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