Jueves, 28 de Septiembre de 2023

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    FAC-USO ha registrado un escrito donde recuerda que los empleados municipales siguen  a la espera de concretar las condiciones de los trabajos extraordinarios a desarrollar por distintos departamentos y servicios durante las próximas Fiestas de San Juan 2023 en Soria.

    Por el momento tres han sido los partidos que han mostrado interés en conocer de primera mano la visión de la Unión Sindical Obrera sobre la situación que padece la gestión del personal en el Ayuntamiento de la capital de Soria.

    La Sección Sindical de USO en el Ayuntamiento de Soria ha dirigido un correo electrónico a las candidaturas de PSOE, PP, Cs, Podemos, IU, Vox (1) y JxE, donde ha manifestado que "conocidas las distintas candidaturas electorales municipales que van a concurrir al proceso electoral del próximo 28 de mayo al Ayuntamiento de Soria, desde la sección sindical de la Unión Sindical Obrera queremos trasladarles diversas propuestas al objeto de que puedan valorar su inclusión en sus compromisos electorales, desde el convencimiento de que pueden contribuir, desde la futura gestión del personal, a la urgente regeneración democrática que precisa el Ayuntamiento de Soria."

    USO Soria denuncia que el Ayuntamiento de la capital de Soria continúa bloqueando el proceso de negociación del obligatorio plan de Igualdad, ante el beneplácito de la Inspección de Trabajo, que contempla plácidamente el incumplimiento de sus propias directrices y recomendaciones. "Contundente respuesta" a la denuncia cursada en su día por la USO ante el flagrante incumplimiento de la obligación de contar con un plan de Igualdad, de acuerdo a la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, evitándole al Ayuntamiento la sanción prevista para esta grave falta, cifrada con multa de hasta 6250 euros.

    El procurador ha trasladado a la Unión Sindical Obrera la clara y concisa Resolución que ha remitido al Alcalde Soria, Carlos Martinez Minguez, al que ha formulado lo siguiente;

    Frente a la pasividad sindical generalizada, propia de organizaciones ultra subvencionadas que priorizan su tendencia ideológica sobre la defensa de sus propios representados, USO lleva desde el año 2010 denunciando la aniquilación del funcionariado municipal y el constante deterioro de los servicios públicos del Ayuntamiento de Soria.

    Tras haber impugnado la comisión paritaria celebrada irregularmente el pasado lunes y solicitado la suspensión de sus efectos, incluidas las indemnizaciones de los concejales asistentes, ante el manifiesto desdén de la concejal de personal Teresa Valdenebro hacia el funcionariado municipal y a la representación sindical del mismo, USO ha procedido a recordar que lleva más de un año esperando respuesta a las siguientes solicitudes

    El sindicato se ha dirigido a la Concejal de Personal, Teresa Valdenebro, recordando la acumulación de asuntos y temas pendientes, situación que a juicio de la USO, desborda toda lógica administrativa y organizativa propia de una Administración Pública.

    USO ha solicitado aAyuntamiento de Soria la actualización de la RPT de Bomberos y la optimización de los procesos selectivos para terminar con la provisionalidad laboral del colectivo, con respeto a la igualdad, el mérito y la capacidad de todos los aspirantes.

    La concejal de Personal bloquea desde hace dos años el funcionamiento del comité de seguridad y salud, de donde quiere expulsar a la representación de los funcionarios municipales.

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