Nómina, accidentes laborales, mascarillas y planes de igualdad. 5 infografías para explicarte

En las últimas semanas, en USO estamos llevando a cabo una serie de publicaciones de informaciones en redes sociales a través de infografías y acerca de determinados temas. Una herramienta dinámica, complementaria y concisa que siempre nos ayuda a trasladar datos y conceptos importantes a las personas, y que a los lectores o, simplemente, a quienes están consultado una cuestión sobre la que están interesados puede aportarles las ideas clave acerca de eso que necesitan saber.

Por ello, te invitamos a continuación a que repases 5 documentos que te ayudarán si tienes dudas sobre temas que no solo son de gran relevancia en tu realidad laboral, sino que además están muy de actualidad:

  • ¿Qué conceptos debe incluir tu nómina?
  • Accidente laboral
  • Recomendación de USO sobre la nueva normativa de las mascarillas en los interiores de los centros de trabajo
  • ¿Qué es un plan de igualdad?
  • ¿Existe un diagnóstico único para valorar los planes de igualdad?

Las respuestas, en las siguientes infografías:

https://usoib.es/wp-content/uploads/2022/04/Recomendacion-USO-mascarillas-en-interiores-de-trabajo-24×12.jpeg 24w, https://usoib.es/wp-content/uploads/2022/04/Recomendacion-USO-mascarillas-en-interiores-de-trabajo-36×18.jpeg 36w, https://usoib.es/wp-content/uploads/2022/04/Recomendacion-USO-mascarillas-en-interiores-de-trabajo-48×24.jpeg 48w, https://usoib.es/wp-content/uploads/2022/04/Recomendacion-USO-mascarillas-en-interiores-de-trabajo.jpeg 680w» sizes=»(max-width: 300px) 100vw, 300px» width=»300″ height=»150″>

 

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La reunión concluyó con la ratificación de un informe favorable relativo a la propuesta de complementos E4 presentada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Desde FAC-USO vemos estupefactos como los asuntos se dilatan sine die (todavía colea el encuadramiento 5 años después de la firma del IV Convenio), como sistemáticamente se incumplen los acuerdos y, los que tienen potestad para ello, no hacen absolutamente nada, mas allá de “preocuparse”.

Todo un despropósito de aquellos cuya subsistencia depende de que no “molesten” demasiado a la Administración.

Por ello cada día se hace más necesario que sindicatos independientes como USO puedan entrar a negociar, y con tu ayuda lo conseguiremos.