Con motivo de la celebración del Día Internacional de Internet, USO te explica cuándo puede ser causa de sanción o despido navegar o entrar en redes sociales durante la jornada de trabajo.
Navegar en la web o en redes sociales en horario de trabajo puede ser causa de despido disciplinario. Si durante la jornada laboral el trabajador entra en las páginas Web no relacionadas con su actividad laboral, realiza recados personales tales como compras por internet, o verifica sus redes sociales de Facebook, Instagram, Twitter o TikTok… y lo hace de forma reiterada o abusiva, el empresario puede imponerle una sanción o directamente despedirle.
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