“La subida del SMI es hoy por hoy una cuestión de emergencia social. Por ello, la responsabilidad del Gobierno es legislar esa subida del salario mínimo, no seguir el juego de una mesa de diálogo social que ni sus propios componentes respetan”, apremia Joaquín Pérez, secretario general de USO.
El paro ha subido en enero en 70.744 personas, y lo ha hecho en todas las comunidades, salvo una mínima bajada en Baleares. La Comunidad de Madrid y el Principado de Asturias lideran esa subida del paro porcentual, como ya venía anticipando la última EPA. Servicios, con el fin de las campañas comerciales que empezaron en noviembre, se lleva la peor parte de la subida, con un aumento del 3,51 %. Solo en la construcción se reduce ligeramente el desempleo.
Ya están en marcha las acciones formativas, convocadas por la Confederación USO, que se desarrollan en diferentes cursos a lo largo de los meses de febrero a junio 2023 y, todas ellas son en formato aula virtual.
Se ha publicado en la página web de las residencias de tiempo libre, la siguiente información de interés:
La Orden ISM/2/2023, de 11 de enero, publicada en el BOE de 13 de enero, publica, junto a la modificación normativa de la gestión y control de la IT, los nuevos modelos de partes médicos de baja/alta y de confirmación de incapacidad temporal válidos a partir del 1 de abril de 2023.
Os recordamos el Convenio de Colaboración suscrito entre USO y con WELLINGTON LEARNING para el estudio de inglés online a todos los niveles, desde principiante hasta avanzado.
El Consejo de Ministros aprobó el pasado 10 de enero un conjunto de medidas e incentivos a la contratación y de mejora de la protección social de los artistas, que hoy se publican en el BOE. Este Real Decreto-Ley 1/2023 recoge incentivos focalizados a la contratación indefinida, mediante bonificaciones que se recibirán si la empresa mantiene en situación de alta el contrato, al menos, tres años; una bonificación superior para los contratos a desempleados de 45 o más años; simplifica y homogeneiza los requisitos para las empresas beneficiarias y mantiene las bonificaciones para víctimas de violencia de género o violencias sexuales.
La CRS de USO abonó en 2022 304.780 a más de 1.300 afiliados en 61 conflictos abiertos, huelgas y despidos por actividad sindical principalmente.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI es un impuesto introducido en la última reforma de las pensiones y cuyo primer período ha entrado en vigor este 1 de enero. Según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, es imprescindible para fortalecer y garantizar las pensiones. Sustituye al denostado factor de sostenibilidad, aunque su espíritu es el mismo. El sindicato USO mantiene que el sistema público de pensiones es perfectamente sostenible únicamente con un empleo estable y a jornada completa que aumente las cotizaciones.
En estos momentos en que el Gobierno ha retirado la ayuda de 0,20 céntimos para la gasolina, os recordamos el Convenio de Colaboración firmado en su día, entre USO y REPSOL – Estaciones de Serfvicios, por el cual nuestra afiliación puede obtener ventajas y descuentos exclusivos, a través de la app Waylet de Repsol y generar saldo en todos sus repostajes.
Estamos a tu disposición en la siguiente dirección:
Dirección: C/ Principe de Vergara, 13 7. 28001 Madrid
Email : Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Tel. : 915 774 113
Federacion de Atención a la Ciudadanía. Una Organización Sindical Independiente de los Partidos políticos, Gobierno, Administración Pública u otras Instituciones; una Organización Pluralista, con profundo respeto a las convicciones políticas, filosóficas, religiosas, o de otra naturaleza, de sus afiliados; una Organización Democrática y Autónoma dentro la estructura organizativa de la Unión Sindical Obrera. CIF 83365445. C/ Principe de Vergara, 13 7 28001 Madrid.
915 774 113
