El pasado 22 de febrero en la USO conmemoramos el Día de la Igualdad Salarial.
El mundo necesita una buena dosis de justicia social.
En una declaración con motivo del Día Mundial de la Justicia Social, el Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, pide un impulso mundial para contribuir a la reducción y prevención de las desigualdades.
El Consejo de Ministros ha dado luz verde al primer Plan de Acción de Juventud para el período 2022-2024. Se trata de un programa para mejorar y proteger los derechos de los jóvenes dotado con más de 33.300 millones de euros. En este plan se incluyen 200 medidas centradas en políticas de emancipación, vivienda, educación y empleo juvenil.
La aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, establece la obligación para las empresas de 50 trabajadores y trabajadoras de desarrollar una serie de actuaciones en el campo de la igualdad y la no discriminación, es decir, a elaborar un Plan de Igualdad.
Tras un final de 2022 especialmente dramático en cuanto a crímenes machistas, 2023 ha comenzado con 4 asesinatos de mujeres por violencia de género y 6 menores huérfanos.
Si 2022 ha terminado de forma siniestra en España, con un total de 49 mujeres asesinadas, parece que 2023 comienza también como un año nefasto para la violencia machista, habiéndose confirmado ya cuatro asesinatos desde el 1 de enero.
La subida de las pensiones contributivas será en 2023 del 8,5%, en un año en que la edad ordinaria de jubilación alcanza los 66 años y 4 meses, cuando no se tengan 37 años y 9 meses de cotización. Este 2023, serán necesarios dos meses más de edad para acceder a la jubilación ordinaria. En el caso de acreditar un período cotizado igual o mayor a 37 años y 9 meses, la persona trabajadora puede jubilarse a los 65 años.
El Parlamento Europeo y el Consejo han anunciado las nuevas normas de transparencia salarial que permitirán a las personas empleadas conocer de antemano la clasificación de los salarios, y reclamar indemnizaciones en caso de que las empresas no cumplan con el principio de igualdad en la remuneración, con el objetivo de reducir la brecha salarialentre mujeres y hombres.
Afiliados, delegados y miembros de las ejecutivas de USO y USO-Madrid participaron el pasado sábado 17 de diciembre, en Madrid, en una nueva manifestación de la MERP para exigir blindar las pensiones en la Constitución.
USO, como miembro fundador de la MERP, ha querido volver a salir a las calles de Madrid para recordar que el futuro de las pensiones públicas debe ser una de las principales prioridades del conjunto de la sociedad. Y más en un momento como el actual, ya que, ante la crisis, se necesita mayor protección y seguridad.
El Consejo de Gobierno aprobó la pasada semana el anteproyecto de Ley de Familias. Se trata de una nueva normativa para mejorar la conciliación laboral del personal trabajador en España. Antes de entrar en vigor, debe pasar por el Congreso, donde aún puede sufrir modificaciones.
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