En el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía del lunes 10 de agosto 2020, se hizo público el acuerdo del 4 de Agosto de 2020 del Consejo de Gobierno regional por el que se aprueba el acuerdo de la mesa sectorial de Sanidad de fecha 10 de Julio de 2020 que adopta la retribución para el personal del Servicio Andaluz de Salud en concepto de productividad por haber estado al frente de la pandemia del Covid-19.
Según el contenido del Acuerdo publicado, el Gobierno Andaluz considera necesario hacer un reconocimiento a su personal en forma de retribución económica, desde Sanidad USO Andalucía creemos que el reparto de esta productividad es desigual entre los trabajadores.
Según el mismo, la retribución consistirá en un porcentaje del sueldo base de tres meses con prorrateo de la paga extraordinaria por una sola vez. De manera que el personal estatutario percibirá un 20% de este porcentaje, el personal EIR un 15% y el personal vinculado o de las Agencias Públicas Empresariales Sanitarias recibirá un 10% devengado por haber trabajado al menos tres meses o la parte proporcional para aquellos que hayan trabajado en el período comprendido entre el 1 de Marzo y el 30 de Junio.
Si bien es cierto que el porcentaje es desigual entre personal estatutario y personal de las Agencias Públicas, éste se ha calculado teniendo en cuenta el sueldo base de ambos trabajadores, que es mayor en el segundo caso.
Aún así desde Sanidad USO Andalucía creemos que esta diferencia del porcentaje del 10% entre ambos colectivos de trabajadores finalmente se traducirá en una menor retribución para el personal de las Agencias Públicas. Este hecho no hace más que agrandar las diferencias que puedan existir entre el personal laboral y personal estatutario de la Junta de Andalucía.
Por todo ello nos parecería más justo equilibrar estos porcentajes para que la retribución final percibida fuere similar en todos los trabajadores dentro de la misma categoría.
El mencionado acuerdo de mesa Sectorial de Sanidad, contiene dos cuestiones fundamentales y que desde Sanidad-FAC-USO Andalucía, entendemos que debe analizarse por separado ya que no guarda relación alguna y responde a cuestiones diferentes, por un lado está la retribución para el personal del Servicio Andaluz de Salud en concepto de productividad por haber estado al frente de la pandemia del Covid-19 donde el Gobierno Andaluz considera necesario hacer un reconocimiento a su personal en forma de retribución económica, otra cuestión es retomar algunas de las medidas contenidas en el acuerdo en materia de personal y desarrollo profesional 2020-2023 como herramienta de recuperación de la estabilidad y calidad en el empleo.
El Servicio Andaluz de Salud recurre a mezclar estas dos cuestiones con la intención de crear una sensación de apoyo y desarrollo a la Sanidad Pública en Andalucía, encubriendo una realidad totalmente diferente, confunde a la opinión pública y sobre todo a los profesionales de la Sanidad, creando mayor desigualdad y crispación entre unos profesionales que en tiempos actuales cada vez se pregunta más si realmente su esfuerzo y dedicación está en valor.
En referencia a la productividad por una sola vez por haber estado al frente de la pandemia para Sanidad FAC-USO Andalucía, llega tarde, es un concepto ya desarrollado en otras comunidades, y causa mayor abismo y enfrentamiento entre los diferentes colectivos que forman el Servicio Andaluz de Salud, personal estatutario, EIR y personal vinculado a las Agencias Públicas Empresarial Sanitarias que recibirán un 20%, 15%, y 10% respectivamente. Consultada a la dirección de esta administración nos comunica que esta variación radica en la diferencia existente en los salarios bases en los que se basa el cálculo del porcentaje, justificación que tampoco es del todo cierta pues la diferencias porcentual no coincide.
Desde esta organización entendemos que una situación vivida por todos de igual manera y tan sensible, debería de haber sido abordada como un paso más a unificar bajo un mismo paraguas a todos sin discriminación. Entendemos que si bien es cierta esa diferencia salarial, podría haber propuesto una cantidad lineal que satisficiera a todos por igual y de esta forma se valoraría el esfuerzo realizado por todo el personal sin discriminación.
En relación al punto que aborda el borrador del acuerdo marco en materia de personal y desarrollo profesional 2020-2023, paralizada su aplicación por la situación de pandemia, celebramos y valoramos positivamente que se retome dicho acuerdo marco, pues el espíritu que lo creo era la necesidad de alcanzar un acuerdo en materia de personal que no se negociaba desde el año 2008 y que ni siquiera se desarrolló en su totalidad como es el caso de la carrera profesional o la situación de los Auxiliares administrativos en relación a sus funciones que en la mayoría de los casos es de Administrativo . Esta situación nos ha llevado a crear una gran diferencia retributiva a nivel de otras comunidades y este acuerdo marco suponía un acercamiento a la homologación salarial al Conjunto de las Comunidades Autónomas.
En la publicación del BOJA, en el anexo, asocia la aplicación del acuerdo marco en política de personal, a la jornadas complementarias que han tenido que realizar los profesionales por la situación de la COVID-19, extrañamente no es con carácter retroactivo desde Marzo a Junio, periodo donde se ha dado esta situación, si no desde Julio 2020.
Desde la Sanidad FAC-USO Andalucía consideramos que es una forma confusa de implantar un acuerdo que determina unas retribuciones hasta Enero del 2022, nos parece totalmente insuficiente, discriminatorio, como viene sucediendo los grandes olvidados son los Servicios Generales a los que esta medidas económicas prácticamente les deja en el abandono más absoluto.
Desde esta organización Sindical denunciamos que este acuerdo nos lleva cada vez más lejos de la ansiada Homologación Salarial con el resto de comunidades.
Denunciamos que no aborda temas de política de personal, como es la carrera profesional para todos los trabajadores que viene sufriendo esa discriminación desde el año 2008, no alcanza ni siquiera las aspiraciones mínimas de sus profesionales, y lejos queda el deseo de la ciudadanía de tener una Sanidad Publica de Calidad.
Desde Sanidad FAC-USO Andalucía nos disponemos a movilizar a los profesionales, a la Ciudadanía y cuantas Organizaciones Sociales luchen en la defensa de una Sanidad Publica de Calidad que nace de la estabilidad y calidad y homologación retributiva de los profesionales de la Sanidad Pública Andaluza en su conjunto.
Lucharemos por la aplicación del borrador del Acuerdo Marco en Materia de Política de Personal Justo para todos como herramienta de dar valor y calidad a la Sanidad Pública Andaluza.
