El Procurador del Común de Castilla y León ha trasladado a la USO que su Oficina "inicia las investigaciones pertinentes ante los órganos administrativos competentes" respecto a la denuncia pública y queja trasladada a esta institución regional, donde se daba cuenta tanto de la inexistencia de un Reglamento del Cuerpo de Policia Local de Soria, obligatorio desde la promulgación del Decreto 84/2005 de 10 de noviembre que aprobó las normas marco a los que ha de ajustarse los Reglamentos de las Policías Locales de Castilla y León.
La Unión Sindical Obrera (USO) denuncia que según la normativa, los consorcios públicos de bomberos de las diputaciones de Málaga y Huelva tienen la obligación de suministrar y publicar información de relevancia que garantice la transparencia de su actividad relacionada con el funcionamiento y control de su actuación: una información que debe de ser publicitada en los portales de transparencia de ambos consorcios.
El pasado 28 de noviembre se celebraron elecciones sindicales en la empresa municipal ESMASA Alcorcón, con récord de participación,
En un comunicado de prensa USO denuncia que hace algo menos de un año se aprobó el Manual de Buenas Prácticas que sirve de guía a los tribunales en los procesos selectivos y oposiciones del Ayuntamiento de Badajoz, para que discurran con mayor transparencia y sujeción a la ley, pero, sin embargo, estos meses han venido a corroborar que no existe voluntad alguna de cumplir lo firmado y menos aún con la normativa.
En un comunicado de prensa, Asig-USO critica el trato discriminatorio que sufre parte de la plantilla de la Gerencia de Urbanismo de Córdoba afectada por el proceso de estabilización del personal temporal de larga duración, en relación con los criterios seguidos para ese mismo proceso en el Ayuntamiento y en el resto de organismo autónomos municipales.
USO, junto al resto de sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Adra, en Almería, han firmado un acuerdo sobre las bases para la convocatoria excepcional de pruebas selectivas destinadas a la estabilización del empleo temporal de larga duración.
Frente a la pasividad sindical generalizada, propia de organizaciones ultra subvencionadas que priorizan su tendencia ideológica sobre la defensa de sus propios representados, USO lleva desde el año 2010 denunciando la aniquilación del funcionariado municipal y el constante deterioro de los servicios públicos del Ayuntamiento de Soria.
La planificada aniquilación del funcionariado municipal sigue su curso. El destierro de convocatorias públicas de empleo respetuosas con los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad a lo largo del último mandato socialista arroja un saldo negativo de 25 funcionarios municipales menos.
La escasa dotación de bomberos en los parques de la sierra onubense y las comarcas mineras quedó patente este fin de semana al coincidir dos intervenciones.
La Sección Sindical de USO en el Ayuntamiento de Badajoz ha denunciado ante la Inspección de Trabajo la revisión del Protocolo para la Prevención, Evaluación e Intervención en situaciones de posible Acoso Laboral en el Ayuntamiento de Badajoz y sus Organismos Autónomos ante la falta de seriedad y respeto por parte de la Administración a los Empleados Públicos y a este sindicato.
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